Maximizar el crecimiento de tu carrera: ascenso vs cambio de empleo

En el mercado laboral acelerado de hoy, el crecimiento profesional es más importante que nunca. Tanto si eres un profesional experimentado como si recién comienzas, comprender la dinámica entre buscar un ascenso y cambiar de empleo puede influir significativamente en tu trayectoria y satisfacción laboral. Pero, ¿qué camino es el adecuado para ti? Esta guía analizará los pros y contras de cada enfoque, respaldados por datos, y ofrecerá pasos accionables para ayudarte a tomar decisiones informadas.

Por qué importa

En un mundo donde la persona promedio cambia de trabajo 12 veces a lo largo de su vida, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., saber cuándo quedarse para buscar un ascenso o cuándo saltar hacia una nueva oportunidad puede ser crucial. Cada elección tiene su propio conjunto de recompensas y riesgos. Comprenderlos puede darte el poder de tomar decisiones de carrera alineadas con tus objetivos a largo plazo y tus valores personales.

Pros y contras de buscar un ascenso

Estabilidad y crecimiento dentro de tu empresa actual

Una de las razones más convincentes para solicitar un ascenso es la oportunidad de estabilidad y crecimiento dentro de un entorno familiar. Los ascensos suelen venir acompañados de mayores responsabilidades, un salario más alto y una satisfacción laboral reforzada.

• Estadística: Según un estudio de LinkedIn, el 70% de las personas que buscan empleo valoran más el potencial de crecimiento profesional que el salario.
• Ejemplo: Piensa en Jane, una coordinadora de marketing que asciende a gerente de marketing. La transición no solo incrementa su salario en un 20%, sino que también le permite liderar proyectos que le apasionan.

Construcción de experiencia profunda y redes sólidas

Permanecer más tiempo en una empresa te permite desarrollar experiencia profunda en tu campo y cultivar redes sólidas. Estas relaciones pueden ofrecer mentoría valiosa y abrir puertas a oportunidades futuras.

• Consejo accionable: Identifica mentores clave dentro de tu organización y busca su guía con regularidad. Esto puede posicionarte para los próximos ascensos.
• Ejemplo: Tom, que lleva cinco años en su empresa, aprovecha su red para asegurarse un puesto de liderazgo en un nuevo departamento.

Posibles desventajas

Sin embargo, esperar un ascenso puede generar frustración, especialmente si las oportunidades son limitadas o si enfrentas un largo periodo de espera. Esto puede dar lugar a estancamiento y desmotivación.

• Estadística: Una encuesta de Gallup reveló que solo el 30% de los empleados coincide firmemente en que los trabajadores de su organización tienen oportunidades de crecimiento.
• Consejo accionable: Revisa tu plan de carrera con regularidad y establece plazos claros. Si tu potencial de crecimiento parece limitado, quizá sea momento de considerar otras opciones.

El caso a favor de cambiar de empleo

Incrementos rápidos de salario

El cambio de empleo puede conducir a un crecimiento salarial más veloz. Cambiar de trabajo suele traducirse en un aumento de sueldo del 10-20%, en comparación con el aumento anual promedio del 3% para quienes permanecen en la misma empresa.

• Estadística: Un informe de Forbes destaca que las personas que cambian de empleo pueden ganar hasta un 50% más a lo largo de su carrera que quienes se quedan con un solo empleador.
• Ejemplo: Sarah pasa de un puesto de ventas en la Empresa A a uno similar en la Empresa B, incrementando su salario en un 15% y obteniendo nueva experiencia en la industria.

Experiencia diversa y adquisición de habilidades

Cambiar de trabajo puede brindarte exposición a diferentes industrias, culturas y tecnologías, enriqueciendo tu carrera y haciéndote más adaptable al cambio.

• Consejo accionable: Al considerar un cambio de empleo, enfócate en roles que ofrezcan nuevas habilidades o conocimientos sectoriales alineados con tus objetivos profesionales.

• Ejemplo: Mark pasa de tecnología a fintech, adquiriendo conocimientos valiosos sobre tecnología financiera que aumentan su atractivo en el mercado.

Riesgos de cambiar de empleo

Los cambios frecuentes pueden generar señales de alerta para futuros empleadores, quienes podrían percibirte como un riesgo de fuga o con falta de compromiso.

• Estadística: Un estudio de Robert Half encontró que el 54% de los empleadores es menos propenso a contratar candidatos con historial de rotación constante.
• Consejo accionable: Sé estratégico con tus movimientos. Asegúrate de que cada transición sea intencional y aporte valor demostrable a tu narrativa profesional.

Encontrar el equilibrio entre ambos enfoques

Evaluar tus objetivos profesionales

Antes de decidir si buscar un ascenso o cambiar de empleo, evalúa tus objetivos de carrera. ¿Apuntas a un puesto de liderazgo o priorizas adquirir una amplia gama de experiencias? Tu respuesta puede guiar tu decisión.

• Consejo accionable: Crea un panel visual o una hoja de ruta profesional para visualizar tu trayectoria y definir hitos clave.

Aprovechar oportunidades internas

A veces, cambiar de empleo no es la única manera de adquirir nuevas experiencias. Busca movimientos laterales dentro de tu empresa actual para diversificar tus habilidades y aumentar tu valor.

• Ejemplo: Emma, inicialmente en finanzas, pasa a un rol de gestión de proyectos dentro de la misma empresa, ampliando su conjunto de habilidades mientras mantiene su antigüedad.

Usar la tecnología para tomar decisiones informadas

Aprovecha herramientas como las calculadoras de Promoción vs Cambio de Empleo para evaluar el impacto financiero y profesional de cada opción. Estas herramientas pueden ofrecer información personalizada basada en tu situación y objetivos.

Conclusión: conclusiones clave

En última instancia, la elección entre buscar un ascenso y cambiar de empleo depende de tus objetivos profesionales, valores y las condiciones del mercado. Aquí tienes algunas conclusiones que te ayudarán a decidir:

1. Evalúa tus metas a largo plazo: Alinea tu decisión con la visión de tu futuro, tanto en lo profesional como en lo personal.
2. Considera las implicaciones financieras: Usa las herramientas disponibles para analizar el posible crecimiento salarial y la estabilidad financiera.
3. Prioriza el aprendizaje y el desarrollo: Ya sea que te quedes o te vayas, busca roles que ofrezcan oportunidades de desarrollo de habilidades.
4. Sé estratégico e intencional: Planifica cada movimiento profesional con intención, asegurándote de que respalde tu narrativa global de carrera.

Al comprender ambos caminos, podrás tomar decisiones informadas que maximicen el crecimiento, la satisfacción y el éxito de tu carrera.