Quand devrais-je rester pour une promotion ou changer d'emploi en 2025 ?

Faut-il rester pour une promotion ou changer d'emploi en 2025 ?

Prendre des décisions de carrière peut être difficile, surtout dans un marché du travail en évolution rapide. Alors que nous entrons dans l'année 2025, les professionnels sont confrontés à un ensemble unique de circonstances qui rendent la décision de rester pour une promotion ou de changer d'emploi plus complexe que jamais. Le paysage a évolué de telle sorte que les avantages financiers du changement d'emploi, un concept connu sous le nom de "prime de changement d'emploi", sont désormais presque inexistants. Voici un aperçu des cas où il pourrait être préférable de rester et des cas où un changement d'emploi pourrait encore avoir du sens.

Le paysage financier de 2025

Diminution des primes salariales

Historiquement, le changement d'emploi s'accompagnait souvent d'une augmentation de salaire importante. En 2022 et 2023, les personnes qui ont changé d'emploi ont bénéficié d'augmentations de 7,7 % ou plus par rapport à celles qui sont restées à leur poste. Cependant, début 2025, cette prime a considérablement diminué. Les personnes qui changent d'emploi constatent désormais une augmentation médiane de salaire annuel d'environ 4,8 %, tandis que celles qui restent constatent une augmentation presque identique de 4,6 %. Ce rétrécissement de l'écart suggère que l'incitation financière à changer d'emploi a considérablement diminué.

Taux de promotion et offres d'emploi

Outre la réduction des primes salariales, le taux de promotion a également diminué. En 2025, seulement environ 10 % des travailleurs reçoivent une augmentation de titre avec une augmentation d'au moins 5 %, contre 14,5 % au milieu de 2022. En outre, les offres d'emploi ont diminué, passant de plus de 11 millions en 2022 à environ 7,4 millions au milieu de 2025. Cette réduction des opportunités complique encore la décision de changer d'emploi.

Évaluer la croissance de carrière et la stabilité

Rester pour une promotion

Rester pour une promotion peut offrir plusieurs avantages :

• Continuité des avantages : Le fait de rester chez votre employeur actuel permet de bénéficier d'avantages ininterrompus, notamment l'assurance maladie et les cotisations de retraite.
• Risque plus faible : Le fait de rester réduit le risque associé aux nouvelles périodes d'essai d'emploi et aux éventuels décalages avec la culture de l'entreprise.
• Potentiel de croissance à long terme : Les promotions internes peuvent conduire à une progression de carrière et à un développement des compétences réguliers dans un environnement familier.

Changer d'emploi

Bien que les avantages financiers du changement d'emploi aient diminué, il existe encore des raisons non monétaires de prendre en considération un déménagement :

• Pivotement de carrière : Si vous cherchez à changer de secteur ou de rôle, changer d'emploi peut être nécessaire.
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Un nouveau poste peut offrir de meilleures heures ou un équilibre plus favorable entre vie professionnelle et vie privée.
• Lieu et travail à distance : Les possibilités de travail à distance ou de relocalisation peuvent être un facteur important pour certains professionnels.

Exemples concrets

Prenons l'exemple d'un professionnel travaillant dans le secteur de la technologie. Par le passé, un changement d'emploi aurait pu entraîner une augmentation de 10 à 15 %. Aujourd'hui, ils sont confrontés à une augmentation d'environ 4,8 % pour un changement d'emploi contre 4,6 % pour un maintien en poste. Compte tenu de cette faible différence, la poursuite d'une promotion en interne devient plus attrayante, surtout si une augmentation de 10 à 20 % est probable dans les deux ans.

En revanche, un professionnel du marketing qui accorde de l'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut choisir de changer d'emploi pour une meilleure flexibilité, malgré l'augmentation marginale de salaire. Cela souligne l'importance d'évaluer les priorités personnelles par rapport aux incitations financières.

Erreurs courantes et considérations

• Négliger les facteurs non monétaires : Il est essentiel de tenir compte de la satisfaction au travail, de la culture d'entreprise et du potentiel de croissance de carrière, en plus du salaire.
• Ignorer l'incertitude économique : Avec des taux d'intérêt élevés et un marché du travail en voie de refroidissement, le changement d'emploi peut être plus risqué et ne pas entraîner le gain financier escompté.
• Tendances spécifiques à l'industrie : Certains secteurs, tels que la technologie, connaissent une stagnation des salaires, ce qui rend les promotions au sein de la même entreprise potentiellement plus intéressantes que les changements d'emploi.

Conclusion

En 2025, la décision de rester pour une promotion ou de changer d'emploi dépend de plus que de simples augmentations de salaire potentielles. Avec la disparition quasi totale de la prime de changement d'emploi, le fait de rester en place offre souvent des avantages financiers comparables, associés à une plus grande stabilité et sécurité. Toutefois, les objectifs personnels et les facteurs non financiers devraient jouer un rôle important dans votre processus de prise de décision.

En fin de compte, évaluez attentivement la probabilité et le calendrier d'une promotion potentielle, évaluez votre satisfaction professionnelle actuelle et tenez compte de la conjoncture économique générale avant de faire votre choix. Que vous décidiez de rester ou de partir, il est essentiel d'aligner votre décision sur vos aspirations professionnelles à long terme.