Acquisition de droits
Le processus d'acquisition de la pleine propriété des avantages fournis par l'employeur, comme les contributions de correspondance au 401(k) ou les options d'achat d'actions au fil du temps.
Ce Que Vous Devez Savoir
L'acquisition de droits détermine quand les contributions de l'employeur deviennent vraiment VOTRE argent. Tant que vous n'êtes pas entièrement acquis, quitter l'entreprise signifie renoncer à certains ou à tous ces avantages.
Acquisition de droits au 401(k) : Vos propres contributions sont toujours 100 % acquises (elles vous appartiennent immédiatement). Mais les contributions de correspondance de l'employeur s'acquièrent souvent au fil du temps :
Acquisition de droits en bloc :
- 0 % de propriété jusqu'à la 3e année
- 100 % de propriété après 3 ans
- Exemple : Quitter à 2,5 ans = perdre toute la correspondance
Acquisition de droits graduelle :
- Année 1 : 0 %
- Année 2 : 20 %
- Année 3 : 40 %
- Année 4 : 60 %
- Année 5 : 80 %
- Année 6 : 100 %
Acquisition de droits sur les options d'achat d'actions : Les entreprises technologiques utilisent souvent une acquisition de droits sur 4 ans avec un bloc d'un an :
- Année 1 : 25 % (bloc)
- Années 2-4 : 2,08 % par mois
- Quitter avant 1 an = renoncer à toutes les options
Pourquoi c'est important : Si votre employeur a contribué 30 000 $ à votre 401(k) sur 5 ans et que vous n'êtes qu'à 60 % acquis lorsque vous partez, vous ne gardez que 18 000 $. Les autres 12 000 $ restent avec l'entreprise.
Menottes dorées : Les calendriers d'acquisition de droits empêchent les employés de changer d'emploi. Quitter avant d'être entièrement acquis peut coûter des dizaines de milliers.
Vérifiez votre acquisition de droits : Consultez vos documents de plan 401(k) ou d'options d'achat d'actions pour savoir exactement où vous en êtes.
Sources et Références
Ces informations proviennent d'institutions gouvernementales et académiques fiables:
- dol.gov
https://www.dol.gov/general/topic/retirement/vesting
Calculateurs et Outils Associés
Mettez vos connaissances en pratique avec ces outils interactifs:
Termes Associés dans Career & Income
AGI (Revenu Brut Ajusté)
Votre revenu brut total moins des déductions spécifiques, utilisé pour déterminer la responsabilité fiscale et l'éligibilité aux crédits.
Déduction Standard
Un montant fixe qui réduit votre revenu imposable, disponible pour tous les contribuables qui ne détaillent pas.
FICA (Loi sur les contributions fédérales à l'assurance)
Impôts sur la paie qui financent la Sécurité sociale et Medicare, totalisant 7,65 % des salaires des employés (égalés par les employeurs).
Formulaire W-2
Un document fiscal annuel des employeurs montrant vos salaires totaux et les impôts retenus pour l'année.
Retenue d'impôt
Le montant de l'impôt sur le revenu fédéral et d'État que votre employeur déduit automatiquement de chaque paie et envoie au gouvernement en votre nom.
Revenu Après Impôts
Votre salaire net après déduction des impôts fédéraux, d'État et des cotisations sociales—l'argent que vous pouvez réellement dépenser.